Все о профайлинге
СВЕДЕНИЯ:
Профайлинг — это уникальная система психолого-диагностических инструментов, которая способна детектировать (системно выявлять и максимально раскрывать) весь поведенческий спектр объекта, эмоциональное состояние (колебания и их причины и особенности), срез мышления и особенности психических состояний конкретной личности.
Привлечение профайлера дает возможность: максимально точно бесконтактно (используя фото- и видеоматериалы, почерк, высказывания, танец, плавание, походку, голос, имидж и еще много чего относительно изучаемого лица) разобрать все структуры и системы выбранного объекта, доступные и необходимые на период запроса для изучения мотивов и поведенческих привязанностей прошлых или последующих действий, детализировать особенности этого человека без общения с ним.
Алиса Анисимова — эксперт практик по поведенческому анализу и профилированию. Ее возможности — это сугубо практические системные навыки и мгновенный результат прямо сейчас, так как опыт работы позволяет за минимально ограниченное время, наблюдая за человеком, получить аналитическую информацию о нем. 22 года опыта и практики сформировали профайлера-синхрониста — за счет наблюдения имеем результат всего за мгновение.
В современном мире очень много низкопробного плагиата, которому расчищают путь модные онлайн-курсы, распиаренные блогерами, «лидерами» мнений, многообразием самопровозглашенных экспертов. Это не является исключением и в таком серьезном направлении, как профайлинг. Поэтому, прежде всего, расскажите, кто имеет право называть себя профайлером? Какие знания и опыт отличают профессионального профайлера от человека, который прошел курс по профайлингу?
Профайлинг — это системные знания. Нельзя просто пройти курс или тренинг. Необходимо иметь психологическое образование, клиническую практику, скоростную реакцию, заточенную на микромимические зоны (я охватываю около 500 точек на лице за секунду), сакадное зрительное движение, специально синхронизированное с деталями действий человека и прогнозированием движений, опыт практической работы более 20 лет (10 из которых — обязательное изучение не менее 150-200 человек в сутки), опыт консультирования личностей (не менее 15 лет), знание физических и химических процессов, анатомии, травматологии, неонатологии, криминалистики, главных бизнес-направлений (особенностей и тонкостей бизнеса), системы профилирования личностей и работы с их мышлением, понимание возрастных и национальных особенностей, особенностей вероисповеданий, религий, возрастных изменений, культурных достижений, изучать древние фото и вещи… я могу так продолжать до завтра. Моя работа — это моя жизнь. Либо ты посвящаешь всю себя, либо не надо вообще заниматься.
Курсы и тренинги — это просто информация, почему именно надо обращаться к профессионалам, с какими вопросами, и что они могут сделать, чтобы помочь вам. Кроме того — это просто интересно и развивает человека любого возраста и опыта. А еще — надо смотреть, кто и зачем эти курсы проводит.
Как работает цифровой профайлинг и почему он не может заменить человека-профи и быть конкурентом в этой профессии?
Цифровой профайлинг — это система алгоритмов. Нужно знать алгоритмы и разрабатывать их (в обоих случаях иметь мышление профайлера экспертного уровня и мыслить по системам последовательности восприятия алгоритмического содержимого), чтобы сказать программистам, как написать ПО. Количество специалистов в этой области ограничено. Их уровень различен. Сейчас многие делают ПО, которое работает по типу совпадений, гороскопов, нумерологии, символов. Это другое. Это не дает информацию о намерениях человека, например, на завтрашних переговорах по вашему вопросу, это не даст вам информации о надежности человека в вашем личном конкретном проекте и его отношении непосредственно к вам. Поэтому цифровые решения вам здесь не поддержка.
Сколько лет лично Вы учились? Какие направления надо осваивать?
Если считать от решения стать профайлером — всю жизнь. Недостаточно просто учиться, надо практиковать и поддерживать знания. Сейчас имею 22 года практического опыта по экспертному профайлингу и персонологии.
Из направлений — это однозначно кризисный менеджмент, психологический маркетинг, основы психиатрии. Далее — дерматоглифика, дерматология, морфоскопия, дактелоскопия, неонатология, медицина (ряд направлений), физика и химия, мимика и микромимика, патологические развития (разные), акцентуация, расстройства (разные), феноменальные аспекты (как «хамелеон», «близнецы», «альбинос» и т.д.), виктимология — обязательно, психология отношений, сексология и сексопатология. Еще перечислять?
Почему профессионала профайлера практически невозможно ввести в заблуждение?
Опыт, практика, глубокие знания, наблюдения и тщательная бдительность. Контролируются же не только взгляды и мимика, это силуэт, совпадение мышления (микромимика зон лица) со словами, тембр, дыхание, сердцебиение, такт разговора, голосовой анализ, паузы, ответы, реакции, эмоции, глаза, давление, психосоматика, наличие особенностей характера, темперамент и динамика его проявления, тело — ум, тело — мимика, тело — внутреннее состояние, страх, зависть, амбиции, сильные и слабые стороны поведения, общий модус операнди (образ поведения, присущий этому конкретному человеку), учет расстройств, самочувствие именно сегодня, возраст, религиозные убеждения, склонность к девиантному поведению. И все это наблюдается одновременно. Поэтому, чтобы это сделать, этим надо жить и любить это. Потому что это невероятно сложно практически.
Мы понимаем, что каждая работа — это отдельный контракт, где есть тайна, неразглашение, поэтому нельзя спрашивать о разработках, расследованиях. Но очень интересно все же узнать, возможно, есть история, где профайлинг пригодился или спас ситуацию?
Однажды человек обратился за помощью с непонятной ситуацией на предприятии, которое работало неплохо, однако деньги куда-то исчезали. Была выявлена схема: заместитель директора и программист 1С: выводили деньги на компанию сотрудницы, уволившейся полгода назад.
Была ситуация, когда мать обратилась по поводу нервного состояния ребенка, суицидальных намерений, был написан профайл с ключевыми моментами, которые потом были тщательно проработаны. Сейчас этот ребенок сам, насколько я знаю, стал психологом и развивает карьеру.
Профориентация, когда на базе склонностей профайлер описывает возможные профессии для заказчика (родителям о ребенке или соискателю перепрофилирования), которые станут «по душе» и будут приносить максимальный эффект человеку.
Переговоры. Здесь вообще профайлинг дает максимум возможностей. Во-первых, мы узнаем, кто перед вами, до (!) переговоров. Навыки, реальная цель диалога, склонность к обману, многое. Во-вторых — во время переговоров (где слабые и сильные моменты оппонента). А в-третьих — какое впечатление после переговоров и серьезность намерений.
Очень уместен профайлинг в политике, бизнесе (безопасность и подбор персонала, партнерство и переговоры) и в отношении личностного роста, семейных проблем, сложностей с друзьями — потому что за достаточно короткое время вы получаете максимум информации о человеке, который вас интересует, бесконтактно, потому что профайлинг использует для анализа фото- и видеоматериалы.
Вспомнила сейчас интересную ситуацию, произошедшую более 11 лет назад. На отдыхе познакомилась с женщиной, которая имела близкие отношения с человеком, которым очень гордилась. Она показала фото — и как же она была удивлена, когда я сказала, что этот человек копирует рабочие документы из сейфа в ее спальне. Через несколько дней она появилась с благодарностью и сказала, что действительно — он продавал все это время рабочие данные и она успела все исправить, потому что вчера как раз были переговоры с конкурентами, и почти случайная встреча и разговор спас ее от банкротства. Кстати, он даже не возражал. Но мы же знаем, что случайностей не бывает!
Была также интересная ситуация, когда человек не прислушался, точнее не поверил в то, что было написано в профайле о ее сотруднике-друге. Сказала, что «этого быть не может и она лучше знает свое окружение». Через полгода этот человек потерял должность и начал терять имущество из-за того, что этот «друг» сделал максимум для того, чтобы навредить человеку, и уже выгодно и успешно занял конкурирующую позицию.
Владельцы крупного бизнеса и руководители государственных учреждений обращаются к профайлеру, потому что профайлинг — высокоэффективный инструмент в построении отношений, масштабировании и глобализации процессов. В конкурентном соревновании — это высокоточное оружие, в личной жизни — «волшебная таблетка». Но использовать его надо с умом и во благо.
Фотограф: Daniel Excalibur
Спасибо мастерам сети салонов Лонда за прически и макияж!
Make up: Ирина Товстенко
Hair: Анастасия Веремеенко
Одежда: Colette Fashion Group
